El contenido de esta página es un resultado del proyecto europeo : “ A health sector toolkit for implementing learning from violence against women trainings”, nº de expediente : 2013-1-DE2-LEO04-16120 del Programa Lifelong Learning, subprograma Leonardo da Vinci financiado con fondos europeos, que ha desarrollado una asociación de organizaciones de cuatro países, Alemania( SIGNAL), AUSTRIA( Universidad de Innsbruck),España (SACYL) y Reino Unido (HAVEN´S). Estas organizaciones trabajan en diferentes cometidos en la lucha contra la Violencia de Género desde distintas organizaciones, y han compartido un objetivo común: Mejorar la atención sanitaria a las víctimas de la violencia de género a través de capacitación de los y las profesionales en este campo. Uno de los objetivos concretos ha sido la elaboración de un conjunto de herramientas para facilitar la formación en Violencia de Género de los y las profesionales sanitarios y la transferencia de lo aprendido a la práctica clínica. El contenido de esta pagina web, es una parte del resultado de este proyecto.
- HERRAMIENTA 1 Incorporación de la Formación en la Agenda de la Organización
- HERRAMIENTA 2 Asignación Presupuestaria para la Formación
- HERRAMIENTA 3 Formulario de Solicitud de la Formación
- HERRAMIENTA 4 Motivación para asistir de la Formación (Motivación Extrínseca)
- HERRAMIENTA 5 Correo para el Formador
- HERRAMIENTA 6 Contenidos de un Taller Básico (una Actividad Formativa Básica) sobre Violencia de Género
- HERRAMIENTA 7 Motivación para la Acción (Motivación Intrínseca)
- HERRAMIENTA 8 Regla Mnemotecnica
- HERRAMIENTA 9 Formación en Conocimientos en Violencia de Género
- HERRAMIENTA 10 Métodos de Formación
- HERRAMIENTA 11 Atención y Gestión del Desbordamiento Emocional de Algún o Alguna Participante cuando se Revive un Trauma Previo (cuando Hay accesibilidad al psicólogo)
- HERRAMIENTA 12 Atención y Gestión del Desbordamiento Emocional de Algún o Alguna Participante cuando se Revive un Trauma Previo (cuando No hay psicólogo en el equipo formador)
- HERRAMIENTA 13 Aspectos Éticos y Legales
- HERRAMIENTA 14 Información sobre Traumatización Secundaria (trauma vicario) y Autocuidado
- HERRAMIENTA 15 Carta Dirigida a Uno Mismo
- HERRAMIENTA 16 Voy a Ponerlo en Práctica
- HERRAMIENTA 17 Provisión de Materiales
- HERRAMIENTA 18 Carta al jefe (responsables de la organización: gerente, jefe de servicio,...)
- HERRAMIENTA 19 Política de Adaptación de las Competencias Adquiridas al Lugar de Trabajo
- HERRAMIENTA 20 Observación. A la Sombra de Personas con Experiencia
- HERRAMIENTA 21 Implicar a un Profesional en Cada Equipo/Organización (Referente o Champion)
- HERRAMIENTA 22 Supervisión
- HERRAMIENTA 23 Mantener el Tema en la Agenda
- HERRAMIENTA 24 Compartir Experiencias Positivas
- HERRAMIENTA 25 Reuniones para la Reflexión sobre Casos de los Participantes (Práctica Reflexiva)
- HERRAMIENTA 26 Ofrecer Apoyo Continuado
- HERRAMIENTA 27 Evaluación de Satisfacción Post-Formación y Cambios de Conocimientos y Actitudes
- HERRAMIENTA 28 Evaluación de la Transferencia
Que es Toolner
Este Sitio Web llamado TOOLNER.COM es principalmente un Kit de Herramientas para la Formación en Violencia de Género formado por una serie de Herramientas de Ayuda para el Aprendizaje y su Transferencia a la Práctica Clínica.
Este conjunto de herramientas se ha desarrollado con el fin de apoyar la aplicación del aprendizaje de la formación en violencia de género y esta dirigido a los profesionales que trabajan en el sector sanitario y prestan apoyo a las mujeres que han sido víctimas de violencia sexual o doméstica.
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Fase 5 Evaluación http://www.toolner.com/portfolios/evaluacion |
...Fase de Evaluación
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Fase 3 Aplicación http://www.toolner.com/portfolios/aplicación |
...Fase de aplicar lo aprendido. Transferencia del aprendizaje a la práctica
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Fase 1 Preparación http://www.toolner.com/portfolios/preparacion |
...Fase preparatoria de la Formación
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Fase 4 Seguimiento http://www.toolner.com/portfolios/seguimiento |
...Fase de post-formación y seguimiento
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Fase 2 Desarrollo http://www.toolner.com/portfolios/desarrollo |
...Fase de puesta en marcha y desarrollo de la actividad formativa
Todos los Ejemplos
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Ejemplo 1 Herramienta 3Ejemplo 1 Herramienta 3 -
Ejemplo 1 Herramienta 4Ejemplo 1 Herramienta 4 -
Ejemplo 1 Herramienta 5Ejemplo 1 Herramienta 5 -
Ejemplo 1 Herramienta 6Ejemplo 1 Herramienta 6 -
Ejemplo 1 Herramienta 7Ejemplo 1 Herramienta 7 -
Ejemplo 2 Herramienta 7Ejemplo 2 Herramienta 7 -
Ejemplo 3 Herramienta 7Ejemplo 3 Herramienta 7 -
Ejemplo 1 Herramienta 8Ejemplo 1 Herramienta 8 -
Ejemplo 1 Herramienta 9Ejemplo 1 Herramienta 9 -
Ejemplo 2 Herramienta 9Ejemplo 2 Herramienta 9 -
Ejemplo 1 Herramienta 10Ejemplo 1 Herramienta 10 -
Ejemplo 1 Herramienta 14Ejemplo 1 Herramienta 14 -
Ejemplo 1 Herramienta 16Ejemplo 1 Herramienta 16 -
Ejemplo 1 Herramienta 17Ejemplo 1 Herramienta 17 -
Ejemplo 1 Herramienta 27Ejemplo 1 Herramienta 27 -
Ejemplo 2 Herramienta 27Ejemplo 2 Herramienta 27 -
Ejemplo 3 Herramienta 27Ejemplo 3 Herramienta 27 -
Ejemplo 4 Herramienta 27Ejemplo 4 Herramienta 27 -
Ejemplo 1 Herramienta 28Ejemplo 1 Herramienta 28 -
Ejemplo 2 Herramienta 28Ejemplo 2 Herramienta 28