GRUPO DIANA
El equipo que gestiona la formación (servicio, unidad de docencia, responsables).
CUANDO APLICAR
Trimestralmente en el servicio de formación y entidad gestora responsable.
OBJETIVOS
Revisar el uso de las asignaciones presupuestarias en formación y monitorizar la eficacia para alcanzar los objetivos propuestos.
Supervisar las barreras y los problemas en la aplicación de la formación y garantizar que cualquier formación se ajusta a las necesidades del servicio.
MATERIALES
Informe trimestral que comprende la asistencia a la formación y los objetivos que ésta está cumpliendo. Idealmente, incluir la eficacia de la formación en términos de aplicación en el lugar de trabajo y también identificar las lagunas en los objetivos claves de servicio / riesgos para los que la formación no ha conseguido salvar.
TIEMPO NECESARIO
Creación de informes: 1 a 2 horas, dependiendo del número de personas del equipo y el número de sesiones de formación al que se ha asistido.
Revisión en la reunión con los responsables pertinentes: 1 hora cada 3 meses.
DESCRIPCION
Un informe que resuma la formación a la que se ha asistido (relacionándola con asignaciones presupuestarias por áreas y centros). Se discutiría en las reunión de gestión o consejos de gestión o las reuniones de control que sean pertinentes). Se evaluará la eficacia de la formación y si – de forma agregada – ha cubierto las necesidades de servicio, las lagunas existentes y la gestión de riesgos. También revisaría las barreras que encuentra el personal al aplicar los beneficios e la formación en el lugar de trabajo. Como resultado de esta revisión estratégica / agregada:
– Se obtendría compromiso directivo / organizacional
– Se identificarán las barreras recurrentes para la implementación del aprendizaje
– Se influiría en la identificación por la organización en la detección de necesidades de formación futura y las necesidades de apoyo de la organización a los profesionales para asegurar que la formación proporcione beneficios a la organización.
11 septiembre, 2015
