Después del curso (opciones al mes y a los 6 meses).

Carta a uno mismo (opcional, ver «Carta a la libre» de la herramienta).
Cuestionario o formulario de revisión de Formación.
Pen / ordenador.
Email.

A los y las participantes se les solicita completar un formulario de evaluación, pasado un tiempo después del curso de capacitación. Se puede recordar la «carta a uno mismo» si procede que escribieron durante el entrenamiento (si procede) y reflexionar sobre lo que han aprendido y su transferencia del aprendizaje a la práctica. Esto actuaría como una herramienta para la auto-reflexión para el participante y una herramienta de organización para la implementación.

El cuestionario de evaluación de la implementación y transferencia a la práctica puede realizarse al mes de la formación o con mayor distancia (6 meses) cuando ha permitido mayor recorrido y posibilidades de intervención.

Cualquier obstáculo a la aplicación se pueden abordar a través de una carta dirigida a su jefe o responsable  (si los participantes externos), ofreciendo apoyo o supervisión (participantes internos) o más formación continua.