Herramienta 28

EVALUACIÓN DE LA TRANSFERENCIA

GRUPO DIANA

Participantes formados en violencia de género.

CUANDO APLICAR

Después del curso (opciones al mes y a los 6 meses).

OBJETIVOS

Recordar a los y las participantes del curso de objetivos personales desarrollados durante el curso de capacitación y revisar transferencia del aprendizaje a la práctica, poniendo de relieve los obstáculos en la aplicación de los resultados en su organización / papel.

MATERIALES

Carta a uno mismo (opcional, ver “Carta a la libre” de la herramienta).
Cuestionario o formulario de revisión de Formación.
Pen / ordenador.
Email.

TIEMPO NECESARIO

10 a 15 minutos.

DESCRIPCION

A los y las participantes se les solicita completar un formulario de evaluación, pasado un tiempo después del curso de capacitación. Se puede recordar la “carta a uno mismo” si procede que escribieron durante el entrenamiento (si procede) y reflexionar sobre lo que han aprendido y su transferencia del aprendizaje a la práctica. Esto actuaría como una herramienta para la auto-reflexión para el participante y una herramienta de organización para la implementación.

 

El cuestionario de evaluación de la implementación y transferencia a la práctica puede realizarse al mes de la formación o con mayor distancia (6 meses) cuando ha permitido mayor recorrido y posibilidades de intervención.

 

Cualquier obstáculo a la aplicación se pueden abordar a través de una carta dirigida a su jefe o responsable  (si los participantes externos), ofreciendo apoyo o supervisión (participantes internos) o más formación continua.

EJEMPLO 1 DE ESTA HERRAMIENTA

EJEMPLO 2 DE ESTA HERRAMIENTA

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